Cette d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats explique comment Rio Tinto recueille, utilise, stocke et partage des donn\u00e9es personnelles sur les personnes qui postulent \u00e0 des postes chez nous, cr\u00e9ent ou mettent \u00e0 jour un profil de candidat, rejoignent notre communaut\u00e9 de talents ou participent autrement \u00e0 un processus de recrutement chez Rio Tinto.<\/p>
Il explique aussi les choix et droits que vous pourriez avoir concernant vos donn\u00e9es personnelles, ainsi que comment nous contacter si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations.<\/p> <\/div>
Il explique aussi les choix et droits que vous pourriez avoir concernant vos donn\u00e9es personnelles, ainsi que comment nous contacter si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations.<\/p>
Dans cette d\u00e9claration, \u00ab Rio Tinto \u00bb, \u00ab nous \u00bb, \u00ab nous \u00bb et \u00ab notre \u00bb d\u00e9signent l\u2019entreprise du groupe Rio Tinto qui recrute pour le poste auquel vous postulez, ainsi que d\u2019autres entreprises du groupe Rio Tinto qui s\u2019occupent de la gestion de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>
Aux fins des lois sur la vie priv\u00e9e applicables, l\u2019entreprise du groupe Rio Tinto qui recrute pour ce poste est habituellement le responsable de vos donn\u00e9es personnelles. D\u2019autres entreprises du groupe Rio Tinto peuvent aussi \u00eatre des contr\u00f4leurs qui d\u00e9cident pourquoi et comment vos donn\u00e9es personnelles sont utilis\u00e9es, soit de fa\u00e7on ind\u00e9pendante, soit en collaboration avec l\u2019entit\u00e9 recruteure.<\/p>
Lorsque Rio Tinto utilise des fournisseurs de services pour traiter des donn\u00e9es personnelles en notre nom, ces fournisseurs agissent comme traiteurs ou fournisseurs de services, selon les lois applicables. Nous d\u00e9crivons les types de fournisseurs de services que nous utilisons dans la section \u00ab Avec qui nous partageons vos donn\u00e9es \u00bb.<\/div><\/div><\/div>
Cette d\u00e9claration s\u2019applique aux candidats, candidats et candidats potentiels pour des postes chez Rio Tinto.<\/p>
Cela s\u2019applique aussi si vous cr\u00e9ez ou mettez \u00e0 jour un profil sur un site de carri\u00e8res de Rio Tinto, rejoignez notre communaut\u00e9 de talents, \u00eates recommand\u00e9 pour un poste, participez \u00e0 une entrevue ou une \u00e9valuation, ou interagissez autrement avec nous dans le cadre d\u2019un processus de recrutement.<\/p>
Lorsque nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 \u00ab vous \u00bb ou \u00ab \u00e0 vous \u00bb, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la personne dont nous recueillons et utilisons les donn\u00e9es personnelles.<\/p>
Si vous r\u00e9ussissez votre demande et devenez employ\u00e9 ou contractuel, la D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Rio Tinto s\u2019appliquera aux donn\u00e9es personnelles que nous recueillons et utilisons \u00e0 votre sujet dans le cadre de votre emploi ou de votre engagement.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Cette d\u00e9claration s\u2019applique en plus de toute information fournie lors du processus de recrutement, y compris les formulaires de candidature, les avis de consentement, les conditions du site de carri\u00e8re, les avis de t\u00e9moins, les avis d\u2019\u00e9valuation, les avis de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et tout avis de confidentialit\u00e9 local qui s\u2019applique \u00e0 vous.<\/p>
Selon votre lieu de r\u00e9sidence, l\u2019emplacement du poste ou le processus de recrutement auquel vous participez, des avis de confidentialit\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou des avis locaux peuvent \u00e9galement s\u2019appliquer. Ces avis peuvent fournir des informations suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont vos donn\u00e9es personnelles sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es, stock\u00e9es ou partag\u00e9es dans un lieu ou un contexte particulier. Ils peuvent aussi expliquer les exigences propres \u00e0 chaque pays ou \u00e0 une r\u00e9gion, y compris les bases juridiques locales, les exigences de consentement, les identifiants locaux, les exigences de transfert transfrontalier, les divulgations des fournisseurs de services ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, les r\u00e8gles de r\u00e9tention et les droits pr\u00e9vus par les lois locales sur la vie priv\u00e9e.<\/p>
Par exemple :<\/p>
S\u2019il y a une incoh\u00e9rence entre cette d\u00e9claration et un avis de confidentialit\u00e9 suppl\u00e9mentaire ou local qui s\u2019applique \u00e0 vous, cet avis suppl\u00e9mentaire ou local s\u2019appliquera dans la mesure de l\u2019incoh\u00e9rence.<\/p>
Vous pouvez recruitment.support@riotinto.com<\/a> contacter pour obtenir des informations sur tout avis de confidentialit\u00e9 suppl\u00e9mentaire ou local qui s\u2019applique \u00e0 vous.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Dans cette d\u00e9claration, \u00ab donn\u00e9es personnelles \u00bb d\u00e9signe des informations concernant une personne identifi\u00e9e ou identificable. Dans certains pays, on appelle cela des \u00ab informations personnelles \u00bb. Nous utilisons \u00ab donn\u00e9es personnelles \u00bb pour inclure les deux termes.<\/p> Certains types de donn\u00e9es personnelles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection suppl\u00e9mentaire en vertu des lois sur la vie priv\u00e9e. Nous appelons cela des \u00ab donn\u00e9es sensibles \u00bb. Les donn\u00e9es sensibles peuvent inclure des informations sur la sant\u00e9, la race ou l\u2019origine ethnique, des croyances religieuses ou philosophiques, des opinions politiques, l\u2019adh\u00e9sion syndicale, des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques, des donn\u00e9es biom\u00e9triques, l\u2019orientation sexuelle, des condamnations criminelles et d\u2019autres renseignements qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection sp\u00e9ciale en vertu de la loi applicable.<\/p> \u00ab Lois applicables \u00bb d\u00e9signe les lois sur la vie priv\u00e9e et la protection des donn\u00e9es qui s\u2019appliquent \u00e0 la fa\u00e7on dont nous collectons et utilisons vos donn\u00e9es personnelles.<\/p> \u00ab R\u00e9gulateur de la vie priv\u00e9e \u00bb d\u00e9signe l\u2019autorit\u00e9 responsable de superviser ou d\u2019appliquer les lois sur la vie priv\u00e9e ou la protection des donn\u00e9es dans un pays ou une r\u00e9gion donn\u00e9e.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Les types de donn\u00e9es personnelles que nous recueillons d\u00e9pendront du poste auquel vous postulez, de votre lieu de r\u00e9sidence, de l\u2019emplacement du poste, du processus de recrutement auquel vous participez, des syst\u00e8mes ou sites que vous utilisez, ainsi que des exigences l\u00e9gales applicables. Nous ne recueillons pas tous les types de donn\u00e9es personnelles concernant chaque candidat.<\/p> Les donn\u00e9es personnelles que nous pouvons recueillir incluent :<\/p> Certaines donn\u00e9es personnelles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection suppl\u00e9mentaire en vertu des lois sur la vie priv\u00e9e. Nous appelons cela des \u00ab donn\u00e9es sensibles \u00bb.<\/p> Selon le poste, l\u2019emplacement et le processus de recrutement, nous pouvons recueillir des donn\u00e9es sensibles telles que :<\/p> Nous ne collectons et utilisons des donn\u00e9es sensibles que lorsque nous avons une base l\u00e9gale pour le faire. Cela peut inclure votre consentement, lorsque le consentement est appropri\u00e9 et requis, ou toute autre base l\u00e9gale telle que le respect d\u2019obligations l\u00e9gales, le soutien \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, la consid\u00e9ration d\u2019ajustements raisonnables, la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019aptitude \u00e0 certains r\u00f4les, la r\u00e9ponse en cas d\u2019urgence ou la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de Rio Tinto.<\/p> Nous expliquons nos raisons juridiques d\u2019utiliser des donn\u00e9es personnelles et des donn\u00e9es sensibles dans la section \u00ab Nos motifs juridiques pour utiliser vos donn\u00e9es \u00bb. Plus de d\u00e9tails sur les donn\u00e9es sensibles sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l\u2019annexe 2.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Nous utilisons vos donn\u00e9es personnelles pour g\u00e9rer votre candidature, \u00e9valuer votre aptitude aux postes, communiquer avec vous, soutenir le processus de recrutement, respecter nos obligations l\u00e9gales, assurer la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et des sites, et g\u00e9rer notre entreprise.<\/p> Les fins pour lesquelles nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles incluent les suivantes.<\/p> Recrutement, examen des candidatures et v\u00e9rifications d\u2019aptitude<\/strong><\/p> Nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour examiner et g\u00e9rer votre candidature, \u00e9valuer vos comp\u00e9tences, qualifications et aptitude aux postes, identifier les candidats, s\u00e9lectionner les candidats, organiser et mener des entrevues, et soutenir les d\u00e9cisions de recrutement.<\/p> Cela peut inclure la r\u00e9vision de votre CV ou CV, des documents de candidature, de l\u2019historique professionnel, des qualifications, des comp\u00e9tences, des r\u00e9f\u00e9rences, des r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation, des commentaires d\u2019entrevue, des informations sur le droit au travail et d\u2019autres informations pertinentes pour le poste.<\/p> Lorsque nous utilisons des outils assist\u00e9s par l\u2019IA, de l\u2019IA conversationnelle ou des processus automatis\u00e9s pour soutenir la s\u00e9lection des candidatures, la priorisation, l\u2019engagement des candidats, la planification d\u2019entrevues ou la gestion des flux de travail de recrutement, nous expliquons cela dans la section \u00ab Outils assist\u00e9s par IA et prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e \u00bb.<\/p> Entrevues, \u00e9valuations et communications avec les candidats<\/strong><\/p> Nous utilisons des donn\u00e9es personnelles pour communiquer avec vous, organiser des entrevues, mener des entrevues en personne ou en ligne, administrer des \u00e9valuations, g\u00e9rer les questions des candidats, poser des questions de pr\u00e9s\u00e9lection, planifier des entrevues, envoyer des rappels, fournir des mises \u00e0 jour sur votre candidature et tenir des traces des communications li\u00e9es au recrutement. Cela peut inclure des communications par courriel, t\u00e9l\u00e9phone, SMS, clavardage, plateformes de recrutement, assistants conversationnels ou canaux similaires.<\/p> V\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents, r\u00e9f\u00e9rences et v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><\/p> Lorsque c\u2019est pertinent pour le poste et permis par la loi applicable, nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour effectuer des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents, des r\u00e9f\u00e9rences, des v\u00e9rifications du droit au travail, des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents criminels, des v\u00e9rifications de cr\u00e9dit, la correspondance biom\u00e9trique des visages, des examens m\u00e9dicaux avant l\u2019embauche, des examens de sant\u00e9, des tests de drogue et d\u2019alcool, ou d\u2019autres v\u00e9rifications requises pour le poste, l\u2019emplacement ou le site.<\/p> Ajustements raisonnables, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p> Nous utilisons des donn\u00e9es personnelles, y compris des informations sur la sant\u00e9 ou le handicap lorsque cela est permis, pour envisager des ajustements raisonnables dans le processus de recrutement, \u00e9valuer l\u2019aptitude \u00e0 certains postes ou sites, r\u00e9pondre aux exigences de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, r\u00e9pondre aux urgences et prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des candidats, employ\u00e9s, entrepreneurs et autres.<\/p> Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, inclusion et \u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong><\/p> Lorsque la loi applicable le permet, nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour soutenir les obligations en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion, d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de lutte contre la discrimination. Cela peut inclure la surveillance et le rapport sur les processus de recrutement, la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et le respect des obligations l\u00e9gales relatives aux caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es.<\/p> Lorsque cela est possible et appropri\u00e9, les rapports utiliseront des informations agr\u00e9g\u00e9es ou d\u00e9sidentifi\u00e9es.<\/p> Communaut\u00e9 des talents et opportunit\u00e9s futures<\/strong><\/p> Lorsque vous nous le demandez, ou si nous avons une autre raison l\u00e9gale, nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles pour vous consid\u00e9rer pour de futures opportunit\u00e9s chez Rio Tinto et ses affili\u00e9s, y compris en vous ajoutant \u00e0 une communaut\u00e9 de talents ou \u00e0 un bassin de candidats.<\/p> Vous pouvez vous retirer de futures communications de recrutement ou nous demander de retirer votre profil de candidat, comme d\u00e9crit dans la section \u00ab Comment vous d\u00e9sabonner ou retirer votre profil \u00bb.<\/p> Acc\u00e8s, syst\u00e8mes et s\u00e9curit\u00e9 des sites<\/strong><\/p> Nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour cr\u00e9er et g\u00e9rer les comptes de candidats, les identifiants de connexion et l\u2019acc\u00e8s aux syst\u00e8mes de recrutement, plateformes d\u2019\u00e9valuation, syst\u00e8mes Rio Tinto, locaux ou sites lorsque pertinent.<\/p> Nous pouvons \u00e9galement utiliser des donn\u00e9es personnelles pour surveiller l\u2019acc\u00e8s et l\u2019utilisation des syst\u00e8mes, appareils, locaux et sites de Rio Tinto \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9, de s\u00fbret\u00e9, de conformit\u00e9 et d\u2019enqu\u00eate.<\/p> Int\u00e9gration apr\u00e8s l\u2019acceptation de l\u2019offre<\/strong><\/p> Si vous acceptez une offre, nous pouvons utiliser des donn\u00e9es personnelles pour soutenir l\u2019int\u00e9gration, la planification et la gestion des ressources humaines, la cr\u00e9ation d\u2019un profil d\u2019employ\u00e9 ou de contractuel, ainsi que la pr\u00e9paration \u00e0 votre emploi ou engagement avec Rio Tinto.<\/p> Objectifs juridiques, r\u00e9glementaires et de gouvernance<\/strong><\/p> Nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour nous conformer aux lois, obligations r\u00e9glementaires, ordonnances judiciaires, mandats de perquisition, assignations, demandes gouvernementales ou des organismes de r\u00e9glementation, obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, lois anti-discrimination, sanctions, lois sur la criminalit\u00e9 financi\u00e8re, obligations de gouvernance d\u2019entreprise, obligations de d\u00e9claration et autres exigences l\u00e9gales.<\/p> Nous pouvons aussi utiliser des donn\u00e9es personnelles pour obtenir des conseils professionnels, r\u00e9pondre \u00e0 des r\u00e9clamations juridiques, prot\u00e9ger nos droits, biens et int\u00e9r\u00eats, prot\u00e9ger les droits, biens et int\u00e9r\u00eats d\u2019autrui, et pr\u00e9venir ou r\u00e9pondre \u00e0 la malhonn\u00eatet\u00e9, \u00e0 la mauvaise conduite, \u00e0 la fraude, au crime, \u00e0 la faute professionnelle, \u00e0 l\u2019inaptitude, \u00e0 l\u2019incomp\u00e9tence ou \u00e0 une conduite grave et inappropri\u00e9e.<\/p> Planification d\u2019affaires, analyse et am\u00e9lioration du recrutement<\/strong><\/p> Nous utilisons les donn\u00e9es personnelles pour l\u2019administration du recrutement, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, la planification des talents, les rapports de gestion, l\u2019analyse de donn\u00e9es, l\u2019analyse du recrutement, l\u2019am\u00e9lioration des affaires, l\u2019administration des syst\u00e8mes et l\u2019am\u00e9lioration du processus de recrutement.<\/p> Nous n\u2019utilisons pas tous les types de donn\u00e9es personnelles pour toutes les fins. Les donn\u00e9es personnelles que nous utilisons d\u00e9pendront du poste, de l\u2019emplacement, du processus de recrutement, des syst\u00e8mes et sites concern\u00e9s, ainsi que des lois applicables.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Les lois sur la vie priv\u00e9e exigent que nous ayons une raison l\u00e9gale pour collecter, utiliser et partager des donn\u00e9es personnelles. La raison l\u00e9gale sur laquelle nous nous appuyons d\u00e9pendra de l\u2019objectif, du type de donn\u00e9es, de votre localisation, du poste auquel vous postulez et des lois applicables.<\/p> Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous pouvons nous appuyer sur une ou plusieurs des raisons juridiques suivantes.<\/p> Consentement<\/strong><\/p> Nous pouvons compter sur votre consentement lorsque nous vous demandons votre accord clair d\u2019utiliser vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins pr\u00e9cises.<\/p> Lorsque nous demanderons votre consentement, nous vous expliquerons ce \u00e0 quoi nous vous demandons d\u2019accepter. Selon les circonstances, le consentement peut \u00eatre donn\u00e9 en signant un formulaire de consentement, en cliquant sur un bouton ou un lien d\u2019adh\u00e9sion, en s\u00e9lectionnant une option oui\/non, en choisissant des param\u00e8tres dans un syst\u00e8me ou un tableau de bord de pr\u00e9f\u00e9rences, en r\u00e9pondant \u00e0 une demande, en r\u00e9pondant oui \u00e0 une demande orale lorsque cela est permis, ou en fournissant volontairement de l\u2019information \u00e0 un but pr\u00e9cis.<\/p> Lorsque nous nous appuyons sur le consentement, vous pouvez retirer votre consentement. Le retrait du consentement peut affecter notre capacit\u00e9 \u00e0 traiter votre demande, \u00e0 vous consid\u00e9rer pour un poste, \u00e0 offrir un service de recrutement, \u00e0 vous inclure dans de futures occasions de recrutement, ou \u00e0 effectuer des v\u00e9rifications ou \u00e9valuations requises pour le poste, le site ou l\u2019emplacement.<\/p> \u00c9tapes avant de conclure un contrat<\/strong><\/p> Nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles lorsque cela est n\u00e9cessaire pour prendre des mesures \u00e0 votre demande avant de conclure un contrat de travail ou un contrat contractuel. Cela peut inclure l\u2019examen de votre candidature, l\u2019\u00e9valuation de votre aptitude, la communication avec vous, l\u2019organisation d\u2019entrevues, la soumission, la r\u00e9alisation de v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche et la pr\u00e9paration de l\u2019int\u00e9gration apr\u00e8s l\u2019acceptation de l\u2019offre.<\/p> Lorsque nous utilisons des donn\u00e9es sensibles en lien avec votre demande, nous identifierons \u00e9galement et nous ferons appel \u00e0 une raison juridique suppl\u00e9mentaire lorsque la loi applicable l\u2019exige.<\/p> Obligations l\u00e9gales<\/strong><\/p> Nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire pour se conformer aux lois, r\u00e8glements, ordonnances judiciaires, demandes des r\u00e9gulateurs ou autres processus juridiques.<\/p> Cela peut inclure les obligations li\u00e9es au droit au travail, les exigences d\u2019immigration, l\u2019emploi, la fiscalit\u00e9, les affaires, la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, la lutte contre la discrimination, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, la lutte contre la corruption et la corruption, les sanctions, la criminalit\u00e9 financi\u00e8re, les obligations de d\u00e9claration et de tenue de dossiers.<\/p> Nous pouvons \u00e9galement utiliser vos donn\u00e9es personnelles pour respecter des obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, fournir un soutien requis par les lois sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances ou la discrimination, r\u00e9pondre aux exigences de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, r\u00e9pondre \u00e0 des r\u00e9clamations juridiques ou prot\u00e9ger nos droits, propri\u00e9t\u00e9s, personnes, syst\u00e8mes ou actifs.<\/p> Int\u00e9r\u00eats vitaux<\/strong><\/p> Nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger la vie de quelqu\u2019un ou r\u00e9pondre \u00e0 une urgence. Cela peut inclure contacter vous ou les membres de votre famille, fournir ou organiser des soins m\u00e9dicaux urgents, intervenir en cas d\u2019incident au travail ou g\u00e9rer une urgence affectant la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9.<\/p> Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong><\/p> Nous pouvons utiliser vos donn\u00e9es personnelles lorsque Rio Tinto, ou un tiers, a une raison commerciale ou op\u00e9rationnelle l\u00e9gitime de le faire, et nous avons estim\u00e9 que cela n\u2019est pas d\u00e9pass\u00e9 par vos int\u00e9r\u00eats, droits ou libert\u00e9s.<\/p> Nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes peuvent inclure la gestion du recrutement, l\u2019examen des candidatures, l\u2019identification des candidats, l\u2019organisation d\u2019entrevues et d\u2019\u00e9valuations, la protection de notre personnel, nos locaux, nos syst\u00e8mes, nos dispositifs et nos actifs, le maintien de la s\u00e9curit\u00e9 du r\u00e9seau et de l\u2019information, la pr\u00e9vention et la d\u00e9tection des inconduites, de la fraude ou du crime, la r\u00e9alisation d\u2019analyses de recrutement, l\u2019am\u00e9lioration des processus de recrutement, le soutien \u00e0 la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, la gestion de notre entreprise, la d\u00e9fense des r\u00e9clamations juridiques et la protection de nos droits et int\u00e9r\u00eats ou de ceux qui de tiers.<\/p> Lorsque nous nous appuyons sur des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes, nous consid\u00e9rons l\u2019objectif du traitement, si le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 cette fin, et si vos int\u00e9r\u00eats, droits ou libert\u00e9s l\u2019emportent sur nos int\u00e9r\u00eats.<\/p> Donn\u00e9es sensibles et donn\u00e9es sp\u00e9cialement prot\u00e9g\u00e9es<\/strong><\/p> Lorsque nous utilisons des donn\u00e9es sensibles, des dossiers judiciaires, des donn\u00e9es biom\u00e9triques, des informations de sant\u00e9 ou d\u2019autres donn\u00e9es sp\u00e9cialement prot\u00e9g\u00e9es, nous ne le ferons que lorsque la loi applicable le permet et si des exigences l\u00e9gales suppl\u00e9mentaires sont respect\u00e9es.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Les outils assist\u00e9s par l\u2019IA peuvent g\u00e9n\u00e9rer des notes, des notes, des indicateurs de correspondance, des classements, des recommandations, des alertes, des r\u00e9ponses sugg\u00e9r\u00e9es, des actions de flux de travail ou des r\u00e9sultats similaires. Ces r\u00e9sultats peuvent servir \u00e0 soutenir l\u2019activit\u00e9 de recrutement, mais les outils assist\u00e9s par l\u2019IA ne sont pas destin\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions finales de recrutement ou d\u2019embauche sans intervention humaine. Les d\u00e9cisions finales de recrutement et d\u2019embauche devraient impliquer un examen humain significatif par un recruteur, un gestionnaire d\u2019embauche ou une autre personne appropri\u00e9e.<\/p> Lorsqu\u2019un outil assist\u00e9 par l\u2019IA influence de mani\u00e8re significative la mani\u00e8re dont les applications sont filtr\u00e9es, prioris\u00e9es, pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es, progress\u00e9es, examin\u00e9es, contact\u00e9es, planifi\u00e9es ou escalad\u00e9es, Rio Tinto \u00e9valuera le processus en fonction de son effet pratique, y compris si une \u00e9valuation humaine significative et une d\u00e9rogation sont disponibles en pratique.<\/p> Projecteur \u2013 D\u00e9pistage des candidats assist\u00e9 par l\u2019IA<\/strong><\/p> Lorsque Spotlight ou un autre outil de s\u00e9lection assist\u00e9 par IA est utilis\u00e9, il peut aider \u00e0 la s\u00e9lection et \u00e0 la priorisation de l\u2019examen des candidatures d\u2019emploi.<\/p> L\u2019outil peut \u00e9valuer l\u2019information dans votre candidature et attribuer une note, un score, un indicateur de correspondance ou un r\u00e9sultat similaire selon la correspondance de votre candidature aux exigences du poste.<\/p> Les donn\u00e9es personnelles utilis\u00e9es peuvent inclure votre CV ou CV, les r\u00e9ponses \u00e0 vos candidatures, votre parcours professionnel, vos comp\u00e9tences, vos qualifications, votre \u00e9ducation, vos certifications, votre ma\u00eetrise de la langue, vos pr\u00e9f\u00e9rences de poste, votre historique de candidatures, les informations sur les demandes d\u2019emploi, les exigences du poste, votre \u00e9tape ou statut de candidature, ainsi que les actions ou r\u00e9sultats du recruteur.<\/p> Spotlight ne prend pas de d\u00e9cision finale d\u2019embauche ni ne pr\u00e9dit la performance future au travail. Elle peut toutefois aider \u00e0 la triabilit\u00e9, \u00e0 la notation, \u00e0 la notation, \u00e0 l\u2019appariement ou \u00e0 la priorisation des candidatures en comparant les informations de candidature avec les exigences du poste d\u00e9clar\u00e9es. Ses r\u00e9sultats servent \u00e0 soutenir la revue des recruteurs et la gestion des flux de travail de recrutement. Spotlight n\u2019est pas destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9 pour rejeter ou exclure automatiquement des candidats sans un examen humain significatif.<\/p> Paradoxe \u2013 discussions sur le recrutement et planification<\/strong><\/p> Paradox peut \u00eatre utilis\u00e9 pour soutenir les communications li\u00e9es au recrutement, l\u2019engagement des candidats, la pr\u00e9s\u00e9lection, la planification d\u2019entrevues, les rappels et la gestion des flux de travail de recrutement. Cela peut inclure l\u2019utilisation d\u2019IA conversationnelle, de clavardage, de SMS ou de canaux similaires pour poser ou r\u00e9pondre \u00e0 des questions li\u00e9es au recrutement, recueillir des r\u00e9ponses, aider \u00e0 la planification, envoyer des rappels, fournir des mises \u00e0 jour sur les candidatures ou les entrevues, et aider les recruteurs \u00e0 g\u00e9rer les candidatures.<\/p> Paradox peut traiter les informations fournies par vous lors d\u2019un processus de recrutement, y compris les informations de candidature, les r\u00e9ponses de pr\u00e9-s\u00e9lection, la disponibilit\u00e9 des entrevues, les informations sur la planification, les pr\u00e9f\u00e9rences de communication, le contenu des messages, les transcriptions de conversations, les horodatages et les m\u00e9tadonn\u00e9es d\u2019interaction associ\u00e9es.<\/p> Paradox ne prend pas de d\u00e9cision finale de recrutement ou d\u2019embauche, ni ne pr\u00e9dit la performance future au travail. Cela peut toutefois aider \u00e0 l\u2019engagement des candidats, au filtrage, \u00e0 la planification, \u00e0 la priorisation, \u00e0 la progression, \u00e0 l\u2019escalade ou \u00e0 la gestion du flux de travail de recrutement. Workday Paradox n\u2019est pas destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9 pour rejeter ou exclure automatiquement des candidats sans un examen humain significatif.<\/p> Lorsque Paradox est utilis\u00e9 pour le filtrage assist\u00e9 par IA ou d\u2019autres traitements qui influencent de mani\u00e8re significative la progression, la pr\u00e9liste, l\u2019escalade ou la priorisation d\u2019un candidat, nous fournirons des informations suppl\u00e9mentaires sur le processus ainsi que sur les options de consentement, de retraite, de retrait ou d\u2019examen disponibles, lorsque la loi applicable l\u2019exige.<\/p> Capacit\u00e9s de collecte \u2013 correspondance de candidats et opportunit\u00e9s futures<\/strong><\/p> Lorsque Fetch Capabilities ou un autre outil de jumelage assist\u00e9 par IA est utilis\u00e9, il peut aider \u00e0 identifier des correspondances possibles entre candidats, profils de candidats, membres de la communaut\u00e9 de talents, anciens candidats, prospects ou prospects chauds, ainsi que des opportunit\u00e9s de poste actuelles ou futures.<\/p> L\u2019outil peut \u00e9valuer les informations dans votre profil de candidat, l\u2019historique de candidature, le CV ou CV, l\u2019historique professionnel, les comp\u00e9tences, les qualifications, la formation, les certifications, la ma\u00eetrise de la langue, l\u2019emplacement, les pr\u00e9f\u00e9rences de poste, le statut de candidature ant\u00e9rieure et les informations sur les demandes d\u2019emploi. Il peut g\u00e9n\u00e9rer un indicateur de correspondance, un classement, une recommandation ou un r\u00e9sultat similaire pour aider les recruteurs \u00e0 identifier des candidats ou des opportunit\u00e9s qui pourraient \u00eatre pertinents.<\/p> Les Fetch Capabilities ne prennent pas de d\u00e9cision finale de recrutement ou d\u2019embauche, ni ne pr\u00e9disent la performance future au travail. Ils peuvent toutefois aider \u00e0 la recherche, le jumelage, le classement, la mise en avant ou la priorisation des candidats ou des opportunit\u00e9s. Leurs r\u00e9sultats servent \u00e0 soutenir la revue des recruteurs et la gestion des flux de travail de recrutement. Les capacit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration ne sont pas destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9es pour rejeter ou exclure automatiquement des candidats sans un examen humain significatif.<\/p> Lorsque nous comptons sur votre consentement pour un futur jumelage opportun ou assist\u00e9 par IA, vous pouvez retirer votre consentement ou vous retirer \u00e0 tout moment. Vous pouvez aussi nous demander de cesser de vous consid\u00e9rer pour de futures opportunit\u00e9s ou de retirer votre profil de candidat, comme d\u00e9crit dans la section \u00ab Comment vous d\u00e9sabonner ou supprimer votre profil \u00bb.<\/p> Types de d\u00e9cisions ou de processus aid\u00e9s<\/strong><\/p> Les outils ou processus automatis\u00e9s assist\u00e9s par l\u2019IA peuvent aider \u00e0 :<\/p> Consentement, d\u00e9sinscription et r\u00e9vision manuelle<\/strong><\/p> Avant que vous ne commenciez une demande o\u00f9 le d\u00e9pistage assist\u00e9 par IA est utilis\u00e9, nous vous demanderons votre consentement express, sauf si la loi applicable pr\u00e9voit une autre base l\u00e9gale.<\/p> Nous expliquerons comment l\u2019outil assist\u00e9 par IA peut \u00eatre utilis\u00e9, les types de donn\u00e9es personnelles qu\u2019il peut utiliser, les r\u00e9sultats qu\u2019il peut g\u00e9n\u00e9rer, et comment ces r\u00e9sultats peuvent \u00eatre utilis\u00e9s dans le processus de recrutement.<\/p> Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de consentir \u00e0 un d\u00e9pistage assist\u00e9 par l\u2019IA. Si vous ne consentez pas, ou si vous retirez votre consentement par la suite ou vous retirez, votre demande sera trait\u00e9e par un processus d\u2019examen manuel \u00e9quivalent sans d\u00e9savantage pratique.<\/p> Vous pouvez aussi nous demander de corriger les donn\u00e9es personnelles utilis\u00e9es dans le cadre du filtrage assist\u00e9 par IA, des outils de recrutement conversationnel ou des processus automatis\u00e9s de recrutement, y compris des informations dans votre profil de candidat, votre candidature, votre CV ou votre CV, les r\u00e9ponses \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection, la disponibilit\u00e9 des entrevues, les dossiers de planification, les communications de recrutement, l\u2019historique professionnel, les qualifications, les comp\u00e9tences, les pr\u00e9f\u00e9rences de poste ou les r\u00e9ponses au questionnaire. Si Workday ou un autre syst\u00e8me de recrutement ne vous permet pas de modifier une r\u00e9ponse soumise directement apr\u00e8s la soumission, vous pouvez parler \u00e0 votre recruteur ou contacter recruitment.support@riotinto.com<\/a><\/p> Autres outils et \u00e9valuations automatis\u00e9s<\/strong><\/p> Nous pouvons aussi utiliser d\u2019autres outils num\u00e9riques ou automatis\u00e9s pour soutenir les activit\u00e9s de recrutement. Par exemple, nous pouvons utiliser des outils pour g\u00e9rer les candidatures, \u00e9valuer l\u2019admissibilit\u00e9 aux postes, soutenir la planification des entrevues, confirmer l\u2019autorisation de travail, effectuer des \u00e9valuations en ligne, soutenir les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents ou aider \u00e0 d\u00e9terminer si des ajustements raisonnables pourraient \u00eatre n\u00e9cessaires pour le processus de recrutement.<\/p> Certaines \u00e9valuations ou tests en ligne peuvent utiliser un syst\u00e8me automatis\u00e9 de notation ou d\u2019\u00e9valuation. Lorsque cela s\u2019applique, nous fournirons des informations sur l\u2019\u00e9valuation et la mani\u00e8re dont ses r\u00e9sultats peuvent \u00eatre utilis\u00e9s.<\/p> Options d\u2019\u00e9valuation humaine et d\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/p> Un recruteur, un gestionnaire d\u2019embauche ou toute autre personne appropri\u00e9e devrait examiner les informations pertinentes avant de prendre une d\u00e9cision finale de recrutement ou d\u2019embauche. Cela peut inclure la r\u00e9vision de votre candidature, des r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation, des commentaires d\u2019entrevue, des exigences du poste, des r\u00e9sultats assist\u00e9s par l\u2019IA et d\u2019autres informations pertinentes.<\/p> Vous pouvez demander plus d\u2019informations sur les outils assist\u00e9s par IA ou la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e, retirer votre consentement, vous retirer du d\u00e9pistage ou du jumelage assist\u00e9 par IA lorsque cela est applicable, ou demander qu\u2019une d\u00e9cision soit examin\u00e9e en contactant recruitment.support@riotinto.com<\/a> ou un autre point de contact vous en informant.<\/p> Lorsque les lois sur la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e s\u2019appliquent, nous fournirons des informations sur les types de donn\u00e9es personnelles utilis\u00e9es dans la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e ainsi que sur les types de d\u00e9cisions prises ou substantiellement aid\u00e9es par la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e.<\/div><\/div><\/div> Nous recueillons la plupart des donn\u00e9es personnelles directement aupr\u00e8s de vous. Cela peut arriver lorsque vous postulez \u00e0 un poste, cr\u00e9ez ou mettez \u00e0 jour un profil de candidat, rejoignez notre communaut\u00e9 de talents, communiquez avec nous, participez \u00e0 des entrevues ou \u00e9valuations, remplissez des formulaires ou utilisez les sites de carri\u00e8re ou plateformes de recrutement de Rio Tinto.<\/p> Nous pouvons aussi recueillir des donn\u00e9es personnelles via des chatbots de recrutement, des SMS, des outils de messagerie, des assistants conversationnels ou des plateformes de planification utilis\u00e9es pour le recrutement, l\u2019engagement des candidats, la planification d\u2019entrevues, l\u2019int\u00e9gration ou les opportunit\u00e9s futures.<\/p> Nous pouvons aussi recueillir des donn\u00e9es personnelles provenant des syst\u00e8mes, sites et services que vous utilisez dans le cadre du processus de recrutement. Cela peut inclure des sites de carri\u00e8re, des plateformes de recrutement, des plateformes d\u2019\u00e9valuation, des outils d\u2019entrevue, des plateformes de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, des syst\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s, des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019autres outils utilis\u00e9s pour g\u00e9rer le recrutement, la s\u00e9curit\u00e9, la conformit\u00e9 ou les op\u00e9rations commerciales.<\/p> Dans certaines circonstances, nous pouvons d\u00e9duire ou g\u00e9n\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles \u00e0 votre sujet \u00e0 partir d\u2019autres renseignements que nous d\u00e9tenons. Par exemple, nous pouvons g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019information par l\u2019examen des candidatures, les r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation, les notes d\u2019entrevue, des analyses de recrutement, des rapports, des journaux syst\u00e8me ou des outils assist\u00e9s par l\u2019IA lorsque ceux-ci sont utilis\u00e9s.<\/p> Nous pouvons recueillir certaines donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s d\u2019autres personnes ou organisations lorsque cela est permis par la loi applicable, lorsqu\u2019il n\u2019est pas raisonnablement r\u00e9aliste de les recueillir directement aupr\u00e8s de vous, ou lorsque cela est n\u00e9cessaire pour le recrutement, la v\u00e9rification, la s\u00e9curit\u00e9, la l\u00e9galit\u00e9, la conformit\u00e9, l\u2019enqu\u00eate ou des fins commerciales. Nous donnons des exemples dans la section \u00ab Lorsque nous recueillons vos donn\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019autres \u00bb.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Nous ne collectons ni n\u2019utilisons tous les types de donn\u00e9es personnelles ou sensibles concernant chaque candidat. L\u2019information dont nous avons besoin d\u00e9pendra du poste pour lequel vous postulez, de votre lieu de r\u00e9sidence, de l\u2019emplacement du poste, du processus de recrutement auquel vous participez, des syst\u00e8mes ou sites que vous utilisez, ainsi que des lois applicables.<\/p> Dans certains cas, nous avons besoin de certaines donn\u00e9es personnelles pour g\u00e9rer votre candidature, \u00e9valuer votre aptitude \u00e0 un poste, communiquer avec vous, effectuer des v\u00e9rifications ou \u00e9valuations, respecter nos obligations l\u00e9gales, fournir des ajustements raisonnables, vous donner acc\u00e8s \u00e0 des syst\u00e8mes ou sites de recrutement, ou prot\u00e9ger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la s\u00fbret\u00e9.<\/p> Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de fournir des donn\u00e9es personnelles \u00e0 moins de le choisir ou d\u2019y \u00eatre oblig\u00e9 par la loi, un processus de recrutement ou des exigences applicables au poste, au site ou au lieu. Cependant, si vous choisissez de ne pas fournir les informations dont nous avons besoin, cela peut affecter notre capacit\u00e9 \u00e0 traiter votre demande, \u00e9valuer votre ad\u00e9quation, communiquer avec vous, faire ou faire avancer une offre, effectuer les v\u00e9rifications requises, fournir des ajustements raisonnables ou vous permettre d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un site, un syst\u00e8me, une entrevue, une \u00e9valuation ou un processus de recrutement.<\/p> Lorsque nous comptons sur votre consentement pour collecter, utiliser ou partager des donn\u00e9es personnelles, y compris des donn\u00e9es sensibles, vous pouvez retirer votre consentement \u00e0 tout moment. Vous pouvez le faire en contactant recruitment.support@riotinto.com<\/a>, en utilisant un bouton ou un param\u00e8tre de pr\u00e9f\u00e9rence o\u00f9 un bouton est fourni, ou en utilisant une autre m\u00e9thode dont nous parlons.<\/p> Le retrait du consentement n\u2019affectera pas la l\u00e9galit\u00e9 de tout traitement qui a eu lieu avant le retrait. Cependant, cela pourrait affecter ce que nous pouvons faire apr\u00e8s que vous ayez retir\u00e9 votre consentement. Par exemple, cela peut affecter notre capacit\u00e9 \u00e0 vous inclure dans notre communaut\u00e9 de talents, \u00e0 vous consid\u00e9rer pour de futures opportunit\u00e9s, \u00e0 traiter certains contr\u00f4les ou \u00e9valuations, ou \u00e0 poursuivre un processus de recrutement lorsque l\u2019information est requise pour le poste, le site, l\u2019emplacement, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que pour des raisons l\u00e9gales ou op\u00e9rationnelles.<\/p> Si nous nous fions \u00e0 votre consentement pour un d\u00e9pistage assist\u00e9 par IA et que vous ne consentez pas, retirez votre consentement ou ne vous retirez pas, votre demande sera trait\u00e9e par un processus d\u2019examen manuel \u00e9quivalent sans d\u00e9savantage pratique. Plus d\u2019informations sont pr\u00e9sent\u00e9es dans la section \u00ab Outils assist\u00e9s par l\u2019IA et prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e \u00bb.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Parfois, vous pouvez nous donner des informations personnelles sur une autre personne. Par exemple, vous pouvez fournir des d\u00e9tails pour un r\u00e9f\u00e9rent, une r\u00e9f\u00e9rence, un contact d\u2019urgence, un membre de la famille, une personne \u00e0 charge, un b\u00e9n\u00e9ficiaire, un repr\u00e9sentant ou une autre personne li\u00e9e \u00e0 votre processus de candidature ou de recrutement.<\/p> Avant de nous donner les donn\u00e9es personnelles d\u2019une autre personne, vous devriez lui faire savoir que :<\/p> Lorsque la loi applicable l\u2019exige, vous devriez \u00e9galement obtenir leur consentement avant de nous fournir leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p> <\/div><\/div><\/div> La plupart des donn\u00e9es personnelles que nous recueillons proviennent directement de vous. Parfois, cependant, nous pouvons recueillir des donn\u00e9es personnelles \u00e0 votre sujet aupr\u00e8s d\u2019autres personnes ou organisations lorsque cela est permis par la loi applicable.<\/p> Par exemple, nous pouvons recueillir des donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s d\u2019agences de recrutement, de recruteurs internes, de fournisseurs de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, d\u2019\u00e9valuateurs de candidats, de r\u00e9f\u00e9rents nomm\u00e9s, d\u2019anciens employeurs, d\u2019institutions \u00e9ducatives, de sources publiques, de professionnels de la sant\u00e9, de fournisseurs de services, de r\u00e9gulateurs, d\u2019autorit\u00e9s publiques ou d\u2019employ\u00e9s de Rio Tinto qui vous recommandent pour un poste.<\/p> Nous pouvons le faire lorsqu\u2019il n\u2019est pas raisonnablement r\u00e9aliste de recueillir l\u2019information directement aupr\u00e8s de vous, lorsque nous avons besoin de ces informations pour le recrutement, la v\u00e9rification, la s\u00e9curit\u00e9, la r\u00e9glementation, la conformit\u00e9, l\u2019enqu\u00eate ou des fins commerciales, ou lorsque nous jugeons n\u00e9cessaire de prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats, ceux de Rio Tinto ou ceux d\u2019une autre personne.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Nous pouvons partager vos donn\u00e9es personnelles, y compris des donn\u00e9es sensibles lorsque cela est permis, aux fins d\u00e9crites dans cette d\u00e9claration et lorsque nous avons une raison l\u00e9gale de le faire.<\/p> Nous pouvons partager vos donn\u00e9es personnelles avec :<\/p> Les soci\u00e9t\u00e9s du groupe Rio Tinto et les entit\u00e9s connexes, y compris d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s Rio Tinto, des affili\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des partenaires de coentreprise g\u00e9r\u00e9s ou non g\u00e9r\u00e9s impliqu\u00e9s dans le recrutement, l\u2019embauche, l\u2019int\u00e9gration, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre ou des activit\u00e9s commerciales connexes;<\/p> les personnes qui ont besoin de l\u2019information pour le recrutement ou \u00e0 des fins commerciales, comme les recruteurs, gestionnaires d\u2019embauche, intervieweurs, \u00e9valuateurs d\u2019\u00e9valuation, personnel des ressources humaines, personnel d\u2019acc\u00e8s aux sites, personnel de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que d\u2019autres employ\u00e9s, agents ou contractuels de Rio Tinto qui ont besoin d\u2019acc\u00e8s pour exercer leur r\u00f4le ou nous fournir des services;<\/p> fournisseurs de services qui soutiennent le recrutement et la gestion des candidats, tels que les agences de recrutement, les plateformes de recrutement, les fournisseurs d\u2019engagement des candidats, les fournisseurs d\u2019IA conversationnelle ou de chatbots, les fournisseurs de planification d\u2019entrevues, les fournisseurs d\u2019\u00e9valuation des candidats, les fournisseurs de technologies d\u2019entrevue, les fournisseurs de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, les fournisseurs de v\u00e9rification de r\u00e9f\u00e9rences, les fournisseurs de sant\u00e9 au travail et m\u00e9dicaux, les fournisseurs de tests de d\u00e9pistage de drogues et d\u2019alcool, les fournisseurs de droits au travail ou de v\u00e9rification d\u2019identit\u00e9, les fournisseurs de voyages, et fournisseurs de relocalisation;<\/p> des fournisseurs de technologies, de syst\u00e8mes et de s\u00e9curit\u00e9, tels que des fournisseurs de services r\u00e9seau, de stockage en nuage, d\u2019h\u00e9bergement, de soutien informatique, de syst\u00e8mes de recrutement, de plateformes de milieu de travail, de syst\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s, de vid\u00e9osurveillance, d\u2019\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 et de surveillance;<\/p> des conseillers professionnels et assureurs, tels que des conseillers juridiques, des v\u00e9rificateurs, des conseillers financiers, des courtiers, des assureurs, des conseillers en sant\u00e9 et m\u00e9dicaux, des conseillers en mobilit\u00e9 mondiale et d\u2019autres conseillers li\u00e9s au recrutement ou \u00e0 l\u2019emploi;<\/p> partenaires op\u00e9rationnels et fournisseurs de services d\u2019affaires, lorsque pertinent pour le r\u00f4le, le site ou le processus de recrutement, tels que les fournisseurs d\u2019installations, les fournisseurs de transport, les fournisseurs d\u2019acc\u00e8s aux sites, les fournisseurs m\u00e9dicaux, les fournisseurs d\u2019h\u00e9bergement et d\u2019autres parties qui contribuent au fonctionnement de nos sites et op\u00e9rations;<\/p> les r\u00e9gulateurs, agences gouvernementales, tribunaux, organismes d\u2019application de la loi et autres autorit\u00e9s publiques, lorsque la loi, une ordonnance judiciaire, un processus r\u00e9glementaire ou une obligation l\u00e9gale l\u2019exige ou le permet;<\/p> acheteurs actuels ou potentiels, investisseurs, pr\u00eateurs ou autres parties impliqu\u00e9es dans un changement d\u2019entreprise, comme une acquisition, un d\u00e9sinvestissement, un investissement, une vente de dette ou de pr\u00eat, un transfert d\u2019entreprise, une restructuration ou un changement de propri\u00e9t\u00e9; et<\/p> d\u2019autres b\u00e9n\u00e9ficiaires avec votre permission ou lorsque la loi applicable l\u2019exige ou permet.<\/p> Dans certaines juridictions, nous pouvons divulguer des informations aux forces de l\u2019ordre ou aux organismes de r\u00e9glementation sans avis formel lorsque nous y sommes l\u00e9galement autoris\u00e9s, par exemple en lien avec des crimes ou infractions graves pr\u00e9sum\u00e9s.<\/p> Nous ne partagerons des donn\u00e9es personnelles que lorsque cela est appropri\u00e9 pour la fin pertinente et soumis aux exigences l\u00e9gales applicables.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Rio Tinto op\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, donc vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es, stock\u00e9es ou accessibles depuis des pays hors de votre juridiction d\u2019origine.<\/p> Par exemple, vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre consult\u00e9es par les entreprises du groupe Rio Tinto, les affili\u00e9s, les partenaires en coentreprise, les recruteurs, les gestionnaires d\u2019embauche, les fournisseurs de services ou les conseillers impliqu\u00e9s dans le recrutement, l\u2019embauche, l\u2019int\u00e9gration, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, le soutien technologique, la conformit\u00e9 juridique ou l\u2019administration des affaires.<\/p> Rio Tinto utilise une fonction centralis\u00e9e de recrutement mondial, qui permet aux candidats de postuler \u00e0 des postes dans diff\u00e9rents pays. Toute d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche ou \u00e0 l\u2019emploi sera prise par l\u2019entit\u00e9 d\u2019embauche concern\u00e9e conform\u00e9ment aux lois applicables au poste et au pays o\u00f9 le poste est situ\u00e9.<\/p> Lorsque nous transf\u00e9rons des donn\u00e9es personnelles \u00e0 l\u2019international, nous le ferons conform\u00e9ment \u00e0 la loi applicable. Selon les circonstances et les lois applicables, cela peut inclure le transfert de donn\u00e9es personnelles lorsque :<\/p> Lorsque n\u00e9cessaire, nous mettons en place des mesures de protection visant \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l\u2019international. Cela peut inclure des obligations contractuelles exigeant que les destinataires prot\u00e8gent les donn\u00e9es personnelles, ainsi que des mesures de s\u00e9curit\u00e9 techniques et organisationnelles con\u00e7ues pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Les sites de carri\u00e8re de Rio Tinto et les plateformes de recrutement peuvent utiliser des t\u00e9moins et des technologies similaires pour faire fonctionner le site, m\u00e9moriser vos pr\u00e9f\u00e9rences, soutenir la s\u00e9curit\u00e9, comprendre comment les candidats utilisent le site et am\u00e9liorer le processus de recrutement.<\/p> Les t\u00e9moins et technologies similaires peuvent recueillir des informations telles que des informations sur les appareils, les donn\u00e9es du navigateur, l\u2019adresse IP, les pages consult\u00e9es, les liens cliqu\u00e9s, les formulaires remplis, ainsi que les dates et heures des visites.<\/p> Lorsque la loi applicable l\u2019exige, nous demanderons votre consentement avant d\u2019utiliser des t\u00e9moins non essentiels ou des technologies similaires.<\/p> Vous pouvez g\u00e9rer les t\u00e9moins via les param\u00e8tres de votre navigateur ou tout outil de pr\u00e9f\u00e9rence de cookies disponible sur le site concern\u00e9. Plus d\u2019informations peuvent \u00eatre fournies dans l\u2019avis de t\u00e9moins pertinent ou l\u2019avis de confidentialit\u00e9 du site web.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>4. Termes cl\u00e9s utilis\u00e9s dans cette affirmation<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>5. Quelles donn\u00e9es personnelles nous recueillons<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>6. Donn\u00e9es sensibles<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>7. Pourquoi nous utilisons vos donn\u00e9es<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>8. Nos raisons l\u00e9gales d\u2019utilisation de vos donn\u00e9es<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>9. Outils assist\u00e9s par l\u2019IA et prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>10. Comment nous recueillons vos donn\u00e9es<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>11. Si vous ne fournissez pas de donn\u00e9es ou ne retirez pas votre consentement<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>12. Si vous nous donnez les donn\u00e9es de quelqu\u2019un d\u2019autre<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>13. Lorsque nous recueillons vos donn\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019autres<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>14. Avec qui nous partageons vos donn\u00e9es<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>15. Transferts internationaux<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>16. T\u00e9moins et technologies similaires<\/span><\/a><\/h4><\/div>